Mindannyian tudjuk, hogy csak egyszer lehet első benyomást tenni, a legtöbb cég mégsem használja ki a belépő tréning eszközét. Annak ellenére nem, hogy az első nap, vagy napok az új munkahelyen meghatározó jelentőségűek abban, hogy hogyan érzékeli és értelmezi az új dolgozó az új közeget, mit vesz észre és mit nem, hogyan fog beilleszkedni, viselkedni és etikus, és szabálykövető lesz-e. Belépő tréningen olyan folyamatot értünk, amikor a cég az új belépőket az első 1 vagy 2 nap alatt olyan tudatosan formált folyamat során vezeti be a cég működésébe, amely nemcsak a jogi, technikai és eljárásrendi elvárásokat ismerteti, hanem a cég értékeit, küldetését is átadja, és a szervezeti kultúrába is bevezeti az új munkatársat. A belépő tréning kiváló lehetőség arra, hogy az új munkatársnak pozitív mintákat mutassunk viselkedésre, problémamegoldásra. Olyan képet formáljunk benne, amilyenné alakítani akarjuk a szervezetet, hogy azután ő is közreműködhessen abban, hogy a cég tényleg olyanná is váljon, amit szeretnénk. Ez a legtöbb cégnél kiaknázatlan lehetőség annak ellenére, hogy nagyon alacsony költséggel, nagyon komoly hasznot tud hozni.
