A szervezet kultúrájának, működő értékeinek feltárása. A fókusz a szervezet erősségeire irányul, de feltárja egyes kockázatait is és következtetni enged gyengeségeire is.
Leírás
A szervezet kultúrájának, működő értékeinek feltárása. Fő módszer az interjú és a fókuszcsoport, sztoritelling csoport, ahol felszínre kerülnek a szervezetben aktívan élő fő témák, mi az, amiről beszélnek a szervezetben, s ami ugyancsak nagyon fontos, mi az, amiről nem beszélnek. Az elemzés eredményeként feltárul a szervezet mélyszerkezete, Edgar Schein metaforájával a jéghegy víz alatti része, ami közvetve bár, de alapjában határozza meg a szervezet működését. A megközelítés az Appreciative Inquiry elveit követi, azaz, a fókusz a szervezet erősségeire irányul, de feltárja egyes kockázatait is és következtetni enged gyengeségeire is.
Adatok
| Célcsoport: | kis- közép- és nagyvállalat/szervezet, közigazgatási szervezet |
| Időigény: | megegyezés szerint |
| Résztvevők: | felsővezetők, középvezetők, munkatársak |
| Javasolt helyszín: | cég irodája |
| Nyelv: | magyar vagy angol |
| Ár: | megállapodás szerint |
