A vezetők támogatása abban, hogy a szervezet egészében egységes vezetői megközelítést és kultúrát formáljanak, és – amennyiben szükséges – saját eszközeiket is fejlesszék.
Leírás
Biztos, hatékony teljesítményt nyújtó és a jó munkaerőt vonzó és megtartó cég működtetése nemcsak szakmai kihívás. A szakmai és technikai irányítás mellett arra is szükség van, hogy olyan egészséges kultúra és klíma alakuljon ki, amelyben biztonságban érzik magukat a munkatársak, elkötelezetten tudnak dolgozni, mérlegelni és dönteni, ha szükséges, és képességeiket ki tudják bontakoztatni. A vezetők nagy része szakmai teljesítménye alapján került magasabb pozícióba és nem okvetlenül vezetői kompetenciái alapján. A vezetői tréning az első lépés, amely eligazítást ad felfogás és módszerek terén. Bármennyire eredményes is azonban a tréning, az alkalmazás rögös út. Az aktuális szervezeti körülményekhez kell alakítani a vezetési stratégiát és folyamatosan váratlan fordulatokkal kell szembenézni. Ehhez az úthoz tudunk támogatást nyújtani: a stratégia és eszközök finomhangolásához, a konfliktusok kezeléséhez és a folyamatos elemzéshez, önreflexióhoz és igazításhoz.
Adatok
| Célcsoport: | kis- közép- és nagyvállalat/szervezet, közigazgatási szervezet |
| Időigény: | folyamatos |
| Résztvevők: | felsővezetők, középvezetők |
| Javasolt helyszín: | cég irodája |
| Nyelv: | magyar vagy angol |
| Ár: | megállapodás szerint |
